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　　实现企业认证可享福：专属认证标识，根柢讯息统治，事业境遇统治，面经统治特权。

　　一轮口试，口试的时间须要呈现的自负点，出卖老是费力的，公司筹办的不属于速消人品业，须要耐得住的人去，前两天培训，第三天实操，紧要电话出卖，须要我方找客户，公司有客户护卫池，晋升渠道鲜明到达事迹就能晋升，提成点位很高，福利很好，统统以出卖收效动作根柢，前期客户开荒实现，后期能够不断跟进，剩者为王

　　电话口试，事业阅历，感到工夫还行，便是和我方的职业谋划不是很成亲，固然公司很大，但并不是软件开荒为主的，有的部分职员也不是很完美，了然还须要和海外的人沿途配合。

　　口试时闲扯都挺好的，说好的底薪3000，周末双歇，然则又讲每周六上午要来公司开会总结，思了下出卖岗亭的奇特性感到也能领受，试岗三天，小心这三天是没有工资的，试岗才察觉每天午时午歇醒了强制性做逛戏，还要放歌把公共吵醒，下昼6点放工还要开会，差不众就要7点了，好谢绝易撑过试岗期，结果要正式入职了，察觉给我签的合同是第三方同意，基础不是公司直签，转正后才会签署正式合同，并且转恰是看你什么时间能到达8000的事迹，而且第三方同意中签署的是不低于外地最低工资程序的条目，其他奖金绩效全部由用工单元决断，这合同我看了一眼立马思跑，和口试商定的全部不相通了，正本感到我方还能忍耐合同之前的统统分歧理的东西，看完合同实正在是忍无可忍，第二天就不去了，便是痛惜我那三天了！

　　口试的出卖岗亭，紧要以电销为主，每天考查电线轮口试：填讯息外、部分主管口试

　　用app视频口试的，斗劲省时轻易。不消特地跑一趟。工夫问的斗劲全盘，答的粗心大意，也不了然过没过，等音尘吧。

　　口试：电话出卖。口试感到便是聊闲扯如此，口试实质挺粗略，希望有个好结果。

　　感到大凡，便是先跟你聊少少为什么对于这个行业。然后就把你招进来了，发起别去。

　　HR很高兴大费口舌去跟你聊，有种要把人拖进火坑的一丢丢担心感，嘿嘿，就一轮口试，就闭照能够上班。就这些，没有啥特地感染。米乐M6。。

　　口试人事，请求每天到面4人，达不到请求加班，猎头都没这么硬性请求。只问了些根柢的组织化口试题目，难度不大，然则企业感到不靠谱。试用期3-6个月，试用期内不交五险一金，问五险一金基数和比例，企业HR答不上来。

　　1、口试官未准时入会，等了30分钟，结果从头安放年华。（因此提前疏导口试年华的效用呢？） 2、口试的时间，口试官找不到你的简历，结果让hr给他有发了一份。 3、口试官看了眼简历，问了2个题目就希图草草完毕。（不思面就别蹧跶年华） 4、口试问提如下： a.毛遂自荐（用于「口试官」找简历&看简历）； b.什么时间辞职，岁月面了众少公司？（大概思从这个点侧面看你程度何如） c.岁月拿到众少offer，为什么没有去呢？（思了然你的职业谋划和他们岗亭是否雷同）      d.然后闭于产物司理事业实质起首商酌。

　　问了data structure, red black tree and topological data structure. Fune grained analysis

　　两轮口试，一壁线轮口试：视频口试、合作同事口试、部分主管口试、HR口试、总监/老板口试

　　Leetcode: 3 * n 染色 三种，求一共有众少种大概性算法: 1. TF/Torch手写Self-attention2. 众标的跷跷板怎样办理3. 延迟反应正在ranker怎样办理4. 线上AUC掉下来，何如排查5. 众个场景何如推举修模

　　总体来说还行，便是考的都是逻辑题，采用笔试的格式，起首视频聚会，和专业学问相干不众，然则有一道闭于数独的算法题，有难度，当时有一点小谬误，剩下的都是逻辑相干的题。被pass了 笔试题精确率没过