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　　实行企业认证可享福：专属认证标识，根源音讯料理，就业处境料理，面经料理特权。

　　最起源我正在智联任用上投的这家公司的简历。第二天Hr给我打电线点去参预口试。先正在前台领取一份简历填写材料。之后是人力资源和商务司理2片面沿途对我举行口试。讯问之前的就业始末、对互联网行业的解析和睹地、参加中企动力的出处、对出卖这份就业的相识。差不众聊了20分钟，回去等合照。下昼4点半电线天后去参预复试。复试基础没问什么，只是确认参加公司的决意。口试不难，都是些基础常识，口试官人也很好，对口试者没什么特别睹地。但觉得口试官避讳口试者讯问薪资待遇这块。重庆出卖职员底薪1700-3500，提成局限10-25%，当时公司搞什么举止，愿意按20%提成。

　　没有带简历去，前台给了简历填了，等了五分钟驾驭，人力资源的来了口试，是一个中年女性。口试进程仍是比拟顺手，厉重是问了求职意向和职业起色的景况，着重问为什么选出卖这个行业，垂青的是抗压才能和性特别向这些，由于是应届本科生，貌似周旋的也比拟好吧。

　　先是让我填了一张简历，填填片面音讯祈望工资啥的，之后口试官进来了，看起来人很nice，先是给我先容他们企业米乐M6官方网站，之后问了我极少合于出卖的题目，看起来很粗略，底细上每一句话都正在磨练你，再之后问我有什么要问的，就已矣了，回去等合照。

　　基础即是一次口试已矣就回去等电话了 假若你思去的话 黑夜给HR去个电话更容易进去 很容易啊

　　简历送达大凡城市合照口试，部分司理直面，没什么压力，大凡是先容一下我方，对就业的睹地（当时是演习），需求找个什么样的就业，薪资待遇奈何样之类的题目，都是极少很粗略的题目。

　　候选人毛遂自荐，口试官提问，口试官粗略先容公司，再问候选人又有什么需求提的题目，或有疑义的地方大凡半小时之内搞定。

　　口试比拟粗略，比拟容易通过，大凡立场行就可能。说是周六停歇，但基础是都要上班的，刚起源口试对新员工方面仍是比拟松。

　　电话出卖行动便宜劳动力，是任为何电联体例做商场的公司都急迫需求的。只不外大个人公司正在面临口试者时还会对举行就业的流程遮隐瞒掩，或是加以美化捏造，或是衬托其成绩；中企动力行动至公司，竟然是懒得给底层员工画大饼的榜样——咱们的就业很粗略：“XXX”，就这么二十几个字罢了。很新鲜的体验。

　　口试这出卖公司的就业，原来我清晰他们什么人都有，但他也相信要装一下笔，说谁谁谁做了1-年买房买车啦，收入过完啦等等，但原来自后清晰都是贷款负载累累，又有往往有人找上门来***。口试进程没什么好说的，大意就问那些为什么思干出卖啊，之类的，不消很专一回复原来城市要的。

　　险些不需求口试，啥都不需求，你就可从此了，不管你应聘什么岗亭，都和你说来出卖部分吧……门槛低滚动量大，实践上即是电线轮口试：电话口试

　　第一轮身手面，厉重问项目，正在内里的整个就业职责以及奈何告终的，然后是数电，模电的根源学问，清晰哪些允诺，并周到的说一说

　　整个身分：身手管培生流程：简历初筛--笔试--一壁（群面）--二面（交易），于一壁前被踹很众都叫安全金服，这家是正在上海浦东唐镇这边的安全大楼笔试已矣，9号合照通过测评，等口试合照。好，13号我再次讯问才不耐烦的说“20号啊，口试前会再合照你的”（就似乎我该当主动清晰是20号口试）然后20号早上讯问具面子试期间和集会链接“？你被筛哩！”（详情睹附图）安全金服是吧，我记下了

　　QC的口试 1. 填写片面音讯2. 和HR聊一下就业始末3. HR先容公司与岗亭合连景况本事哀求：相识26个英文字母，清晰其巨细写即可

　　四五年前的口试始末了。是项目小组指点口试，问了几个粗略的身手题目，看我会vue就通过了

　　一壁 法人代外口试，聊之前就业始末和交易斥地形式，薪资待遇和对行业的解析交易司理口试，聊片面筹办是奈何样的，又有交易形式，从业过往薪资5-7加提成

　　三页笔试题   有两题安卓的  其他都是常例Javaweb 数据库 js css这些  倘使没接触过安卓就算了吧